尴尬而表现得有所异常。
朱闻天这边也留心着呢，衍生属性从1号女士刚刚进来的时候就发挥了作用，这位女士正取向两格半水平，算是非常高的一个数值了，特别是对于初次接触之人而言。
“请问您对腾龙电子、腾龙人事或者腾龙日用品有哪些了解？”
“嗯，我知道腾龙大厦，知道腾龙电子是英籍华人开创的品牌，并且知道这一次腾龙招聘职员是为腾龙旗下接下来一家电器厂家招聘财务人员的”
蒋玉华把面试问题设计得非常精巧，从理论上的角度能够反映出面试者的水平和意愿，而从实际谈话的角度，又可以满足话题的需要。
这个时代背景之下的面试，其实还无法完全叫做结构化面试，习惯于用一个主线串联起一系列的问题，会有很多延展或者收缩的部位，可能对每一个面试者都不是完全一样的。
而决定录用哪一些人，决定如何排定参与面试者的名次，完全是凭借着面试官的感觉，有的面试者可能会聊上很长一段时间。
“请问女士，你为何能够接受在sz进行工作？”
蒋玉华设置的问题结束，大概只有五分钟左右时间，可以说时间非常短，这是朱闻天的授意，特别是朱闻天在场的情况下，根本用不着用多长时间。
不过朱闻天还是忍不住问了1号面试者一下，这位的表现恰如其分，专业很吻合也很擅长，但是朱闻天想不明白她为什么从hk离开而选择去sz。
要知道这会儿sz的前景可不是大多数人所能够看清楚的，如果面试者说自己看好sz，朱闻天有很大理由不去相信，除非这人能够说出个几条原因来。
“我是为生活所迫，因为爸爸意外去世，我的妈妈娘家是那边，还有个弟弟从小失散，最近才联系上”
朱闻天问这个问题纯属好奇，1号面试者疑惑了一下，便回答了他；不过更大的疑惑却是来自那几个不清楚朱闻天身份的面试官。
他们对于眼前记录员异常的表现疑惑了好长时间，后来见蒋玉华都没有说什么，几人才接受了这个情况，没有吭声。
“请问这几张材料还有用处吗？”
面试持续着，1号面试者临走之时还命中了蒋玉华设置的另外一个场景，将掉在地上的材料给捡了起来。
这是一种细节的体现，对于财务人员尤其重要，所以蒋玉华才设置了这么一个环节。
只不过并非每一名面试者都能够有1号面试者这种表现，尤其