我们的大忙了。”陆启宏握着金建波的手，连声称谢，并表示一定要尽快向总部汇报，尤其要向林总报告金总的善意。
“呵呵，你如果向振华写报告，别忘了代我向他问好。”金建波说道。
“一定的，一定的。”陆启宏应道。
“对了，你们开销售中心，是不是要招聘一些当地的员工啊？这方面你们有什么打算？”金建波又关心地问道。
陆启宏道：“我们打算等场地一确定下来。就开始登报发招聘启事，准备招收20名当地的员工。”
金建波想了想，说道：“非洲人性格比较憨厚，思维方式简单，这是他们的优点。但缺点是吃苦耐劳的精神不如咱们中国人，尤其是不爱动脑子，难堪大用。当然，这只是一个普遍的现象，并不排除有一些聪明、勤快的黑人。不过你们要筛选起来。成本有点太大了。…,如果陆经理不介意的话，我可以把我的几个得力员工推荐给你。先帮你们把底子垫起来，未来如果你们自己培养起了合适的人，再让他们回我这里来就是了。你看如何？”
“这可真是雪里送炭啊，金总，你替我们考虑得太周全了。”陆启宏由衷地说道。
在异国进行经营，最困难的就是跨文化的管理。在此前，陆启宏等人一直都在担心如何招聘黑人员工，又如何管理这些黑人员工。汉华过去倒也有在非洲招聘黑人员工的经历，但拥有这方面经验的人员少而又少，无法分配到各个销售中心去。陆启宏一行三人中间，只有王水金曾在非洲做过工程，与黑人打过很少的一些交道，至于管理黑人的经验，那是完全空白的。
如今，金建波表示愿意从自己的公司里派几个黑人过来给陆启宏帮忙，就解决了陆启宏他们最大的一个难题。金建波派来的人，自然是诚实可靠的，而且在金建波的手上使用了这么长时间，已经进行过充分磨合了。让这些人来作为销售中心黑人员工队伍的核心，能够减少许多沟通上的麻烦，金建波在这方面的确是想得太周到了。
在陆启宏他们慢慢扎下根来的同时，汉华的其他销售团队也在奔赴全球各地，准备安营扎寨。由销售经理方磊带领的一支四人小队此时刚刚抵达了南美洲玻利维亚的圣克鲁斯市。
圣克鲁斯是玻利维亚东部圣克鲁斯省的省会，该省面积37万平方公里，是玻利维亚最大的一个省，地理上属于亚马逊热带雨林的一部分。全省拥有200多万人口，农业和矿业十分发达，工业则是刚刚起步。
几年前，褚红阳带领的销售队伍