技术转人力资源。
最核心的员工群体，都是技术人。
非技术人想往上爬，那真是太难了。
而且，这是科技公司，你一个技术人才晋升了，大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升，往往就会引起很大的争议，大家对这种事情都会拿放大镜来看，要看看有没有猫腻。
可以说是所有人都在监督，都在盯着呢。
所以非技术人才想靠旁门左道爬上去，很难！
技术人更容易靠着旁门左道爬上去。
t3是属于紫微星的高级工程师序列，一个应届大学生能达到这种水平，那可以说就是同龄人里的佼佼者了，数量极少，是技术最厉害的一批人。
有这种水平的人，往往都会痴迷技术，对自己的技术水平很有信心，甚至还有点心高气傲。让他们去溜须拍马、去给领导送礼，或者干一点抢功劳的龌龊事，他们心里这关不好过。
在正式员工里，t3是技术最差的一个群体。
连技术最差的群体都这样，那紫微星的整体风气就可以很正向了，就可以大大的减少很多劣质企业里的非能力因素的晋升机会了。
可是，紫微星里仍然会有很多低端的类似螺丝钉的技术工作，不需要浪费t3的工作力去做这些鸡毛蒜皮的小事，所以就一定需要再一些t1和t2的初、中级的程序员。
那就只能外包了。