他奖金，也就是说苏京墨的最终收入，绝对不止一百亿元，连年薪都可以开到一百亿元，那其他奖励，更是低不到哪里去的。
只要未来科技公司在未来一年的业绩不差的话，苏京墨拿到的奖励，肯定也会很丰厚的，加上百亿年薪，这不知道要让多少人羡慕了。
就算是世界五百强的总裁，都要羡慕苏京墨的年薪和待遇。
苏昱对员工，一直都是非常大方，不会亏待了任何一个帮他做事的人，而苏京墨的能力这么强，帮公司管理得很好，加上又是他的姐姐，那更是不可能会亏待她。
所以，他会为她提供最好的待遇，哪怕她不需要，他也会主动提供，不会她不要，他就不给。
除了苏京墨以外，未来科技公司的其他同事，其待遇也是不差的。
本来，未来科技公司的员工，其薪资就是高于同行同职位，而这次的年终奖，更是不菲，让同行都要眼红了。
就算是普通员工，其薪资和年终奖都要让人羡慕。
未来科技公司的薪资待遇，可是生生把这个行业的平均薪资给拉高起来，让同行都不得不跟着加薪，但还是比不上未来科技公司的薪资待遇。
因此，未来科技公司的职位，总是最抢手的，也往往可以招收到最好的人才。
未来科技公司，一家新企业，可以招收到这么多的人才，除了展示出来的潜力以外，就是薪资待遇最吸引人才。
而未来科技公司的成本支出，有相当一部分就是来自于薪资支出。
如果不是提供了那么好的薪资待遇，远远超过同行的话，未来科技公司的利润率会更高，而龙魂系统的利润率也不止70%。
不过，苏昱一直都认为没有必要为了提高利润率，就降低员工的薪资待遇，就算是节约成本，也不能拿薪资这一块开刀。
未来科技公司，可以快速发展，离不开人才，而之所以可以招收到这么多人才，也是因高待遇高福利，而不是给员工画饼。
想要马儿跑又想马儿不吃草，那是不可能的。
苏昱想要让未来科技公司快速发展，那就必须给人才提供最好的待遇，这样公司才可以迎来健康快速的长期发展，单单画饼是留不住人才的，钱才是硬道理。
钱给高了，自然是会有无数人才，争先恐后的为未来科技公司创造价值。
高待遇高福利，就是未来科技公司吸引人才的杀手锏，而苏昱认为这方面的支出，一直都是物有所值，只要不