周不器点了点头,“任务量太大,要不断加班吧?”
郑晓丽道:“的确是工作的原因。当然,我不排除有很多优秀的女员工,她们斗志强,精神意志力强,一点都不比男性员工差。可是,相比于男员工,概率终究是低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是大公司的招聘,要从985、211的高校里选材一样。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上其实有很多普通大学毕业,甚至没读过大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从985、211的高校里选才,招到优秀人才的概率更高,公司的试错成本更低,可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道:“我知道,老板您有大格局,公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本,给出更高的职场福利。可是,放在个人、放在每一个小组单元里,没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局,不是每一个人都有。扪心自我,我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事,表达出了浓浓的关切,这让郑晓丽很感动,同时也拉近了她和老板的距离,感受到了大老板的平易近人。
所以接下来的沟通里,就更能开诚布公了。
郑晓丽说起了自己的职场经历,“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时,跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事,都很优秀,都是男性。我不得不承认,我占了性别优势。”
周不器立即宽慰她,笑着说道:“这你多心了,公司不会因为伱是女性就专门提拔你,一定是因为你足够优秀。”
郑晓丽笑了笑,“如果是同等优秀,我还是有一定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说,女性高管比较少。国内的公司还好,像韩国、日本的那些大公司,高管里能看见一两个女性,那就是很卓越的公司了。
这样的气氛其实不好。
越是天才,越是优秀的员工,就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少,就会显得公司的精神层次太低,只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任,就会让很多员工……包括男性员工在内,对公司感到失望。
所以国内的IT公司在招聘、提拔、晋升的时候,女性都或多或少有一定的优先权。一男一女