第799章化解矛盾
没有任何一个地方的领导，喜欢聚集性的群体事件，不管出于什么原因，一旦有这种苗头，都想着能尽快解决。
解决方法一般分为两种：一种是解决掉问题本身，另一种是解决掉带来问题的人。
具体到青照这件事上，想要解决问题不容易，一时半会也办不到，就算是追逃也需要时间。
但大笔钱财被骗的众多养殖户不可能安静的等下去。
青照区想要平息，必须尽快拿出个办法来，暂时能解决带来问题的人。
事件较为敏感，又涉及区里一个极其重要的局，上任才三个月的区长李志芳亲自过问了这件事。
这种事不能等，真要演变成群体事件，就不是一般被动了！
很可能招致上级问责。
本来刚来到青照，打开局面就不算特别顺利。
李志芳了解过蝎子养殖案的首尾之后，很快就想到一个解决方案。
她立即让人联系吕家村村支部，那边虽然是全国文明村，今年领导还来视察过，是青照区的招牌，但一向很配合区里的工作。
李志芳很快等来了吕家村年轻一代里，最有话语权的一个人。
再一次见到吕冬，李志芳心情多少有点复杂。
对方先是拒绝了她所说的将吕氏餐饮总部搬回青照区的建议，接着与儿子发生冲突，她不得不让儿子回到荷西，等闲不准再来青照。
但能坐在这个位置上的，或许才能会稍微差一点，绝对不会是笨蛋。
李志芳很清楚，无论吕冬的吕氏餐饮，还是吕家村组建的吕家村集团，都不是她能左右的。
儿子那边，属于他不知天高地厚主动找事，回荷西反而是一种保护。
况且，人走以后，吕冬那边没有任何追究的迹象。
面对青照商圈的第一号人物，李志芳笑容和煦：“吕总，我们又见面了。”
吕冬坐在沙发上，不管真实想法如何，对于这位青照区的区长，都保持足够的尊重：“李区长好。”
今天过来，是因为有所猜测，考虑过相应的对策，充分利用这次事件，改善与新任区长之间的关系。
增加了解，相互合作，避免对立。
其实从上次拒绝李志芳要求吕氏餐饮搬迁之后，吕冬就在寻找合适的机会。
无论做到何种程度，都不能小视老家的父母官。
李志芳客套一句，就