打开超一线城市的市场,吕氏餐饮可能会迎来一个蜕变。
开店的同时,还要稳定供应链体系,尤其省外的市场,需要甄选合适的供货商,建立仓储配送中心,建立相应的内部检测机制。
这些意味着有大量的工作要做。
另外,公司要增加在广告宣传上面的投入,未来的广告宣传费用,会成为公司较大的一笔开支。
许琴提议公司找明星做广告,以尽快打响知名度,这些在明年也会纳入实施。
随着公司的发展,事务千头万绪,还要继续招聘,尤其各市场区域的负责人,自我培养的同时,也可以吸纳外来人才。
吕氏餐饮已经建立了人事部,由薛天兼任主管,跟所有餐饮企业类似,招人会是日常的工作。
餐饮服务员这个行业本来流动性就极强,即便吕氏餐饮待遇不错,普通员工也有足够的上升渠道,但人员进进出出再正常不过了。
店面增多以后,毫不夸张的说,吕氏餐饮每天都有新员工入职,也有员工辞职离开。
吕冬还委托了一家招聘公司,专门去肯德基、麦当劳和永和豆浆挖业务人员。
除了公司的工作,吕冬也简单思考过明年的个人计划。
比如要继续充电,拓展人脉关系网络;比如分红到位以后,继续在泉南或者其他大城市购入房产;比如散打上的锻炼不能停,这方面让他规避了好几次风险。
既然走到了这一步,吕冬当然要继续往前走,不会停下脚步。
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