过年论发展
<b><\/b>言春秋的发展很好。</P>
王言在好天气的时候骑车出去溜达，不断的开拓兼职市场。得益于南方算好的天气，虽然难免寒凉，但总归是不至于在外面呆不住多久，人们仍旧在外活跃奔走，并没有太大的影响。就靠着一个人赚几十，这一块业务的营收，已经达到了二十万左右，上下浮动三万。</P>
这差不多已经饱和了，再发展别人就没有活路了。而且也不好发展，因为相对容易的王言都把生意抢来了，剩下的那些就费劲了不少。现在的收入趋近稳定，也让公司比较滋润。</P>
这是没算工厂的业务，有的工厂介绍一个人过去，做满多长时间也有一些收入。这方面偶尔也做一些，主要是看求职者的水平、意向。</P>
现在公司在网上发布了很多岗位，每天都有人面试。不管能不能面的过去，都是要面一面的。他们收集了很多求职者的信息，有体力劳动的，也有技术劳动的。</P>
先前说过的人力资源的软件已经开发完了，面试者过来都要填一个表，面试之后，连带着面试评价一起录入系统，也就是寻常所谓的人才库。目前他们掌握的岗位也都在系统内，直接就现有人员进行检索配对，效率还是很高的，都说很好用。唯一不好的，就是他们的岗位比较低端，掌握的人力资料也很少。</P>
因为需要对接的工作很多，乱七八糟的事儿常有，工作量比较大，所以又招了两个踏实肯干的小姑娘加入进来，完全替代了熊青春和黄子木的工作，接手了兼职的那一摊子，熊青春手下也算是有了人管理。</P>
而熊青春本身也很忙，带好两个新员工的同时，她还要一直对来店里的人进行初步的面试，录入系统等操作也都是她来，倒是真的成了坐镇后方的人。</P>
脱离基础操作的黄子木，一样参与到了开拓岗位、面试的工作之中，不是跟着王言，就是跟着郑秋冬。这小子态度认真，干的挺有精神，进步也比较快。</P>
公司的另一块业务，则是郑秋冬负责的派遣业务。这业务是个坑，一旦开始，就不好再停下。现在队伍已经发展到了九个人，外派到三个不同的公司，其中五个是一年的，相对来说比较稳定。他们抽成不高不低，百分之七点五。</P>
不过因为都是按照高年资的水平推出去的，劳务费相对高。即便这里月薪普遍难过万，在去除了各种支出后，每人每月能赚个六七百左右。九个人