！
这时候，情况就完全变了。
他的“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，“N+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付“N+3”的解雇赔偿。
类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的HR根本就玩不出来。
是一些“超级HR”赚大钱的压箱底法宝。
所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种“超级HR”过来主持大局。
既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！
也可以把裁员经费压缩到最低。
裁员结束，把“超级HR”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。
类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。
太缺德了！
周绍宁的这个方案，就非常好。
既省钱，又积极向上，员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。
上楼，进电梯。
来到了7层。
周不器伸了个懒腰。
他的产业遍布全球，光是办公室就有十几个。只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室，最让他有归属感。
推开门。
嗬！
大场面！
左边，是孙莞然打头，后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘；右边，是宁露打头，后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个姑娘。
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
“欢迎！欢……”
“停停停！”周不器赶紧叫停了，然后略显狼狈地赶紧把门关上，一脑门黑线，“干啥呢？这里是办公室，让人听见了，还以为咱们在这开运动大会呢！”
要是正常的运动会也就罢了。
一个男的，十几个女的，搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。