三人听到这话,瞬间怔住。
“这边的部队和士兵,对民族,信仰这些东西,都感触很淡,他们只在乎自己的生活,他们拿战争和入伍当成是工作,那我们不如就用商业模式管理他们!用钱刺激他们的积极性。”孟玺直言说道:“这样一来,就可以短暂提升部队的凝聚力和战力!”
吴迪听完后,轻声回道:“可用钱砸部队的话,这对部队内部影响是非常严重的,他们会更没有信仰的。”
“现在摆在脸上的问题是,部队如果一直没有积极性,体现不出来战斗力,那地盘都要丢,滕巴军甚至会有覆灭的危险,这自身都不保了,还谈什么重塑信仰呢?”孟玺直言说道:“更何况对我们来说,滕巴系能不能打仗才是关键,至于他们后续的建设问题,管理问题,那不在我们考虑的范围,是滕巴该思考的事。”
“对的。”可可表示赞同:“我们的投入必须要有回报,这也是对咱三大区的民众负责,钱流进来了,但没有效果,那就没有任何意义!”
吴迪也是一点就透的人,他仔细斟酌半晌后:“具体细节还需要完善一下。”
可可顺着孟玺的思路,立即补充道:“监督制和激励制,只是构建规则的框架,但却不能使滕巴军的下层部队,完全投入进来,也产生不了竞争感!我觉得可以在加一个承包制!”
孟玺听到这个想法很感兴趣,直接问道:“你具体说说!”
“简单来讲就是按照部队级别,直接以承包的形势划分给具体的作战单位,这片区域归他们防守或进攻,这样一来,区域性划分将更为明显和清晰,想混的部队和军官,就完全没了生存空间,你不打仗,完成不了战斗指标,那就啥都没有,而能完成的,有积极性的,咱们直接发钱,发物资!”可可插手说道:“几个回合下来,竞争感自然而然的就形成了!”
“这个靠谱。”孟玺非常赞同的说道:“可以明确各作战部队的指标,对积极性的调动会有很大推力。”
“咱们先到的部队和军官,也不用单独进行作战,因为人数太少了。”可可继续说道:“这边的军官军事素养差,而且对兵团作战的经验不太充足,我们可以把人下放到他们的部队里,带着他们的军官和士兵一块作战,把我们在内陆战场的经验,面对面的传授给他们。”
“这样不错,既可以保证咱们士兵和军官的安全,也可以提高一定滕巴军的战斗能力!”吴迪也表示赞同。
“这个方法能否行得通,还需要试一试!如果不行,