相对于长歌集团的一路顺风,国内那些老牌企业,特别是那些从上个世纪末,一路走过来的企业,哪个不是从狂风暴雨中,一路闯过来的?
那些企业,有个共同点,都是遭遇过各种危机。
有的,几度面临破产。
都是经历过重重磨难,才有了今天。
所以说,就长歌集团来说,还是太年轻了,又没遭遇过什么磨难。万一遇到点什么重大波折,那就可能会酿成大危机。
总之就是说,公司成立时间太短,抗风险能力太弱,远远比不上那些老牌企业。
在外界看来,郑歌就是长歌集团的唯一支柱。万一哪天,郑歌出事了。那么长歌集团这座大厦,就有倒塌的危险。
毕竟公司成立时间太短,员工的忠诚度,还没培养出来。
万一遇到危机,很可能会树倒猢狲散。
当然,这是外界的看法。
可实际情况呢,郑歌抽到过一份【归属感】,这份【归属感】的效果就是让公司员工们,不论是高层,还是普通员工,都对长歌集团产生一种归属感。
一种把公司当做家,把郑歌当做家长的归属感。
归属感,可以培养人的忠诚度。
有了忠诚度,哪怕公司出现了重大危机,集团上下也能团结起来,共同面对。
而不会出现树倒猢狲散的那种情况。
自7月1号抽奖抽到【归属感】,到目前为止已经两个月了。员工们的归属感,早已经培养出来了。
但从辞职率这一块,就能看出来。
这两个月来,特别是进入八月份后,集团上下千号员工,包括旗下全资子公司,以及控股企业的无数员工。不论是管理层,还是普通员工,没有一个辞职的。
并且一个个,干劲十足。整体的精神面貌,都有了一个巨大变化。
而在两个月前,每个月,总有那么一些人,因为各种原因离职的。那时候的工作效率,也不是这两个月能够比拟的。
这都是【归属感】起的作用。
……
人行道上,听着关芮的提醒,郑歌笑道:“放心吧,我会注意的。”
“嗯!有什么解决不了的事,要及时通知,告诉我爸爸。”关芮点点头,转过头说。
郑歌笑着点点头,没答应,也没拒绝。
尽管现在他和大领导关系非常好,但如果哪天,真出了什么事,大领导会是什么态度,他真