因为第一份简历看上去就不错，是剩下的那个年轻人的。
张骁，男，17岁。
性格评价：该员工有耐心，有进取心，学习能力强。
能力评价：有一般的应酬能力，有较弱的组织能力，暂无职位推荐。
潜力评价：在应酬方面有挺强的潜力，在管理方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有潜力的员工，培养一下当个中层管理绰绰有余。
虽然没有星级，但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁，潜力还有很多，有培养的价值。
没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。
接下来果然没有让他失望，接下来的三份的简历也都不差。
尤其是第三份，那个老头的简历，好的吓人！
居然是一个2星的人才，这还是他年龄大了，各种能力退化了的原因。
苏洋翻回去看他的任职履历，发现这老大爷前半辈子扛过枪，打过鬼子，中年在国企工作，为国家的改革开放立下了汗马功劳，最高的职位是做到了一个大国企的副总经理级别。
看着这个老大爷的简历，苏洋感觉这才是国家发展的脊梁啊。也正是他们这一代人的奉献，燃烧，才换来了祖国的繁荣昌盛。
苏洋把老大爷的简历拿出来，放到一边，觉得不管他现在还剩下多少本事，光他做的这些事就足够自己尊重和给他第二次生命了。
苏洋继续往下翻，其他的简历也都不错，至少都是王栋那一级的，是可用之处。他就这么翻啊翻，一直翻到最后一份简历。
一开始看到这最后一份简历，苏洋还没在意，但是当看到评价和星级的时候，他直接“彭！”的一下站了起来！
而伴随着他站起来的还有他的惊呼，“怎么可能！”
以苏洋现在的定力，能让他这么惊讶的事显然不多了，只因为如果这份简历上清楚的写着：五星人才！
五星级啊！
苏洋惊呆了，他感觉如果简历可以发光的话，那一定是金光闪闪的！
赵立诚，男，43岁
性格评价：此人待人以诚，性格温和，诚信，富有感染力，有耐心，有进取心，有决断力，有恒心，自信，坚韧。
能力评价：有极强的管理能力，有很强的组织能力，有很强的人际交往能力，有较强的应酬能力，有较强的人事鉴别能力，