参与这次调研。
听了汤静说的话,苏洋干脆继续逃课,去公司坐镇,继续整合公司。
这一天,他与公司八个部门的七个经理一对一聊了一下,用沙漏探知了一下这些人的内心想法。
能做到部门经理这级别,年龄都不小了,这七个人大不分都是人到中年,有房子,老婆,孩子各种压力,所以这几个人对苏洋和公司都很敬畏:因为他们害怕离职,没有收入,影响生活质量和房贷,车贷。
知道他们内心想法以后,苏洋也趁机许诺他们的职位和薪资不会有变动,只要他们能把新公司的业务全都捋顺,下半月就可以签订劳动合同。
至于其他的普通员工,苏洋也专门开了个全体会议,明确的告诉他们,在未来的三个公司不会做任何的人事调整,留给他们时间梳理工作和证明自己。
三个月过后,公司会根据上个季度的业绩,考核每个员工的工作。到时候如果有职位调整,会进行专门谈话。
公司被兼并和收购,员工最怕的是什么?就是人员变动。
毕竟一朝天子一朝臣,正常人都会使用自己的心腹。
但是苏洋兼并了君擎以后,居然没有三把火立威,也没有安插亲信,这无疑让员工们踏实了很多。
苏洋的想法很简单,也很实际:他就没几个亲信啊。而且公司都是他的,他就只是想赚钱,想完成白银任务,黄金任务,换更多的随机点!
所以不管新人也好,老人也好,只要有能力,让公司发展的更好,那就够了。
至于忠心...这是21世纪了。大家都要吃饭的,好伐。
汤静公司的人是周二来的。
苏洋,王栋和张经理全程接待,在调查完公司以后,他们摇着头走了,显然不太乐观。
果然,下午苏洋就接到了汤静的电话,说连公司的初审都没有通过。
苏洋有点不解,问她为什么。
汤静说公司调研的结果认为,说是兼并,但是现在的启点商务并没有完全继承君擎公司的业务,而且君擎公司毕竟最近刚出了事,谁也不知道原来的那些客户还会不会续约。
另一个重要原因是:就算是苏洋能捋顺这些业务,但是这种完全从其他公司继承来的团队,没两天就开始融资,特别像是假的皮包公司,有很大可能性是骗一笔钱就走,风险极大。
因为这件事,汤静公司还把汤静给批了一顿,说她给的资料都没备注这一些。
苏