的前台接待只有不足十平米，他的门头招牌低矮到了可以沾满过路行人的灰尘。
甚至说，他的总面积、装潢程度，还不如北京、上海两个分部来得阔绰。
这岂能不引人嗤笑？
这又怎么能吸引高端人才的加入？
怕是人家走到你门口，看到寒酸的模样，就会犹豫徘徊，这么一个小作坊，真的能让我赚到大钱？
更加别说和合作伙伴签订合同时，都不好意思带到公司总部，只能在酒店进行。
因此，相比ceo的挑选，总部换址优先度还要高上一筹。
对此，陆恒倒是没有意见，反而非常赞同几个董事会成员的提议。
换，该换，着实得换了！
就连他恒成集团租下了那么大一层写字楼，都感觉到了办公地点的不够用，何况饿了么这种寻求宽松安全的互联网企业呢。
自己修建一栋办公大楼是不行了，且不说时间够不够，光是资金就供应不上，讨价还价要来的钱还是得花在刀刃上。
如此一来，饿了么换址只能寻求更好的商业写字楼了。
这件事，陆恒专门委托了饿了么市场部的人负责，甚至他自己都打电话问了几个房地产行业的大佬。
算不上有求于人，这种电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。
这些基本上就是饿了么让陆恒头疼的事情了。
恒成集团这边其实也不省心，陆恒花了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件处理完。
然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。
之前就说好了要办的热热闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。
和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。
又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。
万一从里面淘出真金，不就赚大了吗
总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。
同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。
经过几年的摸索，恒成集团在培养4s店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。
但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。
诸如