lo竞争呢。”
周不器问：“多少钱卖的？”
“4亿美元。”比克斯就多有些嘲弄，“十多年前AOL收购ICQ的时候，交易额是8亿美元。半价卖掉了核心资产，他们还得意洋洋，说是拿到了这笔钱就可以去发展线上广告业务了。”
周不器一听就明白这是咋回事了。
这绝对是职业经理人的私心作祟！
这伙人真正关注的不是公司利益，而是个人利益。就个人利益来说，让AOL活下去，并且要长期持久地活下去。
这样一来，他们就可以每年都领取高薪了。
如果AOL要押注在ICQ身上，去移动端发力跟Helo竞争……这就是孤注一掷的豪赌了，要把AOL的所有家底都押上去才行。
成功了，AOL的股价大涨……
可对这些职业经理人来说，他们的持股都微乎其微，只拥有少量的期权。股价大涨，最大的获利者是大股东们，跟他们的关系很小。
要是失败了……
那就惨了。
AOL可能就要因此破产，这些职业经理人们要背负着一个让曾经千亿美元的互联网巨头破产的臭名，更是会因此失去高薪的掌权的工作。
成功了，获得的好处很少；失败了，自己就啥都没了。
这样的豪赌，有什么意义？
这就从根本上限制了职业经理人的决策魄力。
可是问题又来了。
谁没有私心呢？
要想职业经理人没有私心，老板就不能有私心，给他们多分股票多给期权奖励，只要利益足够大，他们当然就愿意为了一个更大更长远的目标去奋斗。
想做到这一点还真是不容易。
绝大多数的老板，恨不得都把公司的股份掌握在自己的手里。殊不知越是牢牢攥着股份，这些股份就越不值钱。
这样的道理周不器早就懂。
早在创业初期的时候他就是这么做的，可到了现在这个阶段竟然有些落了俗套也跟俗人一样了……
不说别的，畅游的两位联合CEO唐·马特里克和任羽辛的期权一定要加。
最好是保底每年千分之二的股份。
干满十年，每人持股2%。
这就足够地慷慨了。
说了一通AOL的事，周不器似乎仍没有放弃他的求购心思，笑着说：“我对AOL有兴趣，方便的话你可以帮我传个信儿