要么国外降薪，这会导致人才流失、竞争力下降；要么国内加薪，这样的高薪就会远超社会认知标准。
这只是最表面的现象。
因为高管人数很少，可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人，大家干着一样的活，都拿一样的工资。
就算有问题，至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上，才是最残酷的。
国外的普通员工，一个月赚的是2万美元；国内的普通员工，一个月赚的是2万华夏币。
一家国内的企业，国内的员工加班更多、工作量更大，拿到手的工资却是国外员工的几分之一。
所有在海外有业务的公司都这样，波及面太广。
相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题，薪资体系的公平问题，才是最让他在意的。
紫微星的一大理念，就是公正、平等。
要是连员工的薪资都做不到平等，又何谈平等？
眼下这个时代，财富的平等才是最大的平等，这也是紫微星要拆分的最大动力，分拆成紫微星集团和紫微星海外集团。
变成两家公司，各自为政。
就不存在比较的问题了。
各自为战，各有各的公平，各有各的自由，各有各的法律。要是把两套体系强行放在一个篮子里，就容易出一些乌七八糟的事。
杨志远道：“除了日本做得不错，紫微星海外的业务都刚刚起步，还处于创业阶段。就比如美国的业务，陆器我知道，能力肯定没问题。可他只有1000万股的期权，总比例，连1%都没有吧？”
“嗯。”
“这就不对了，开拓美国市场多难啊？而且你的要求还是让他开拓欧美市场。不提前给出足够多的许诺，怎么打江山？这跟守江山不一样。”
“我也意识到了。”
周不器点了点头。
如果紫微星的美国业务已经做起来了，让陆器来守江山，给他1000万股的期权绝对没问题。可打江山才给这么点，就有点少了。
这么点的期权，人家找几家风投拉来点钱，自己创业好不好？为啥要给紫微星打工？尤其是现在紫微星美国的业务还没做起来。等做起来了，创造出了巨大的价值了，内心的不平衡感就会凸显。
杨志远道：“所以说啊，最好还是拆分。把海外业务单独拆分出来。要是谷歌从大陆撤出去了，万一白宫来了一个对等