器当然认同,邀请他来紫微星,很大原因就是要用他帮忙招聘的,“谁啊?从联想挖人吗?”
贺阳摇摇头。
他自然不能去老东家挖角。
“他叫王海洋,是华硕人力资源部的副总监,算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的,本想把他挖到联想,可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的,和联想算是竞争对手,有竞业协议,没法跳槽。”
“宝岛人?”
“不是,内地人,九十年代去那边读书,就留下了。”
周不器笑道:“这算是人才回流吧?好事啊,也算是为国家做贡献了。要我说,眼界可以再放开一点,把目光放在美国、投向欧洲,那么多优秀的华人在别的国家贡献力量,不如回来报效祖国。”
贺阳笑笑,没有接这茬,“薪资待遇呢?”
周不器眼帘一挑,瞥他一眼,“我之前通过了一个职称表,管理岗从M1到M10,设了10个岗位,分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前,紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理,是M3级别。你可以是M4级别,年薪25万,另有2万股期权,分4年行权。”
贺阳的脸色一下就难看了。
这个待遇,太差了!
他都主动来应聘了,就是下定决心要放下尊严和脸面,愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。
可这份薪酬待遇,缺乏诚意啊!
简直就是羞辱!
周不器笑道:“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才,我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划,也是4年行权,每股行权价是1美分。你这个级别,可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后,如果公司还活着,你就可以行权。”
潜台词就是,如果4年之内你离职了,或者因为某些原因被辞退了……抱歉,拜拜!
贺阳问:“紫微星目前的财务状况怎么样?多少股份?”
周不器淡淡的道:“保守的说,5亿美元的估值都算低了,初步计划是10亿原始股。”
也就是说,在原始股东中,占股55%的北极星创投,持有5.5亿股;占股20%的周不器,持有2亿股;占股12%的张一明,持有1.2亿股;占股12%的郭鹏飞,持有1.2亿股;占股1%的吴寒清,持有1000万股。