重用
宁卫民无意纠正公司里其他人对他的恶意揣测和没有根据的谣言。
因为他既不在乎，还明白两个道理。
其一，像“谣言止于智者”的话，根本就是瞎扯淡。
其实很多谣言根本没有逻辑可言，与传谣者是否聪慧并无关系。
信不信、传不传，只取决于个人的认知能力。
而作为造谣的人，之所以会这么做，完全是出于个人好恶的主观情绪和利益需要。
所以宁卫民真想让有关自己的谣言彻底终止。
除非他变成一个让别人认为毫不重要，毫无威胁性的人才行。
要不怎么说，不遭人妒是庸才呢？
其二，这种谣言于宁卫民本人也有利。
宁卫民非常清醒的认识到，自己上班的报酬是皮尔·卡顿给他的。
而他在公司的地位和权力，则是宋华桂来给予和监督的。
毋庸置疑，皮尔·卡顿之所以要聘用他，当然是看重他的做事能力，希望他全心全意辅佐宋华桂。
可要是他做事能力够强，还能把各方各面的同事关系协调好，会让人家宋华桂怎么想？
宁卫民自己当过老板。
他知道再大度的一把手，也不会希望有个能力超强的下属，还能和基层群众打成一片，其乐融融的。
那他要想赢得宋华桂的支持和信任，不让宋华桂对他产生忌惮和猜疑。
就得独来独往，才能让这个顶头上司放心啊。
所以说实话，同事们私下里对他的评价和观感如何，其实并不重要。
只要他能让法国老板和“madam song”满意就行了。
甚至反而他还能因为谣言，获得旁人更多的尊重和礼貌。
他所提出的一般性要求和需求，也会得到更有效率的执行。
很简单的道理，即便不为了巴结他，也没有人愿意轻易得罪他。
总之，宁卫民作为和公司里其他人格格不入的一员，别人对他心存隔阂，主动敬而远之。
这其实正是他所需要的，是一种很理想的状态。
他本人自得其乐，完全乐见其成。
也或许正是因此，很快，宋华桂就把一项重要的任务交给了他来办。
10月30日的早上，正坐在办公桌前晒着太阳看报纸的宁卫民，忽然接到宋华桂的内线电话。
要求到她的办公