潜力评价:在格斗方面有极强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个单方面无比突出的员工,用好了她会成为你的助力,但不要奢望她有多么高的成绩。
综合评价:1星。
打印过多份简历,苏洋终于见到了高于【较强】这个等级的评价,原来【较强】上面还有【强大】和【极强】啊。
不过他一直以为潘招娣可能是一个很牛的人才,但是现在看来,确实就像【打印机】评价的,这是一个单方面无比突出的专一领域的员工。
而且这个单方面的突出还是与管理,组织没有关系的领域。
在公司的发展当中,方方面面的人才当然重要,但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石,可以让公司顺畅的成长和扩大。
而像单方面的突出人才,其实更重要,因为他们是公司的核心竞争力!只是...像潘招娣这种突出“错”方面的人才,就不算了。
如果潘招娣的强大能力是什么生物技术,人工智能技术,编程技术等等,那估计苏洋会把她捧到手里当宝贝。
而像潘招娣这种格斗方面的强大能力,其实对于公司来讲,作用不大。
所以她被评价为1星,一点都不出奇。
从这,也能看出小包子李子璇的能力有多么突出。
苏洋怀疑,就算是bat的高层人员估计也就三星左右,那些职业经理人,估计能有四星?
五星的话,两位马总?或者一些大型互联网公司的创始人?
毕竟这个星级是按照能力和潜力评定的,而不是成就。
在现实中,有太多的事其实是被运气,时机给影响的。
苏洋比较认同的一直是:时势造英雄,而英雄又反过来影响时势。
所以企业发展的高度不一定代表了能力的差距。
想着这些,苏洋把潘招娣的这份简历放到自己之前的打出来的十几份简历当中,然后他去厨房,用【吃草的铁锅】做了一顿饭,一边吃着,一边继续用便利贴变成的手机刷着新闻。
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