上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心，订单破3ooo台的时候，刘伟正决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量，刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。
最多的的是郜天，拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。
“老板，这么多钱。”
黎若曦不由有点颤抖，她难以置信，自己连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，刘伟正说每个人都有分红，她也没放在心上。
但是突然拿到3o万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动。
她觉得，以后不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！
“怎么，觉得太少了？”
刘伟正故意说道。
“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也赚不到这么多钱！”
黎若曦紧张的连连摇头。
刘伟正意气风的说道：
“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香江那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！
至于分红，那是必须的！只跟员工谈理想，谈前景，却不谈实际的金钱，那肯定是耍流氓。
我当然不是那种老板。当然了，以为之前做过贡献，今后还要躺在功劳簿上，那也是不可能的。
今后，公司的研发项目，只有项目的参与者，才有资格获得分红，资历再老的公司元老，都没有资格享受项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要让有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是刘伟正给旗下研发人员，最重要的激励机制。
刘伟正暂时不谈更有价值的股权，因为现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研发出拳头产品的新员工，拿更多的利益。那么，这