第359章 公司机密,不便透露(3 / 4)

M8对应的是执行副总裁,M7是资深副总裁,M6是副总裁,M5是资深总监,M4是总监,M3是资深经理,M2是经理,M1是主管。

技术岗以Technology的首字母T代表。

从下至上,分别是T1初级程序员,T2中级程序员,T3高级程序员,T4专家,T5高级专家,T6资深专家,T7研究员,T8高级研究员,T9资深研究员,T10科学家,T11资深科学家。

初级程序员就是兼职在校生,工资是1500元-2500元;中级程序员是应届本科生,工资是5000元-8000元。

T3的高级程序员就开始有岔路口了,要么是应届研究生,要么是业绩优秀的T2提拔,工资会达到1万元。同时,T3对应着管理岗M1。

这样的设计表不算难,各大互联网公司几乎都是这么搞的。

“这工资太高了吧?M8的月薪就超过10万了?”

周不器对这个薪酬表很不满意。

这不扯淡嘛!

这么高的工资,怎么运营下去?又不是成熟的大公司,紫微星可是才一年多的初创企业。

王浩阳连忙道:“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表,而且现在的员工职位,不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞,朋友网的张一明,职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2,本来团队就不大,职务没必要一上来就那么高。”

周不器再一看。

M3的月薪是1万5-2万块,M2的月薪是1万2-1万5……嗯,这就合理多了。

搬到搜狐大厦后,薪酬体系肯定要正规化,支出会有所增长。

随着业务的扩大,可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位,一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升,就会释放出更多的职位空间,手下人也就都有了晋升的动力。

底层员工们要想获得晋升,就必须要做好项目,让上级领导晋升,这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。

不过……

周不器看了王浩阳一眼,“你是什么级别?”

王浩阳抽了抽嘴角,一时不知道怎么回答。

他当初是从新浪跳槽过来的,工资不仅没减少,还有所增加,年薪达到了150万!每月超过10万块!

放在这样的一份薪酬体系里,那就是M8级别,这不扯么?

比张

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