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“老板要不要继续约其他的备选人？”陪着吴孝祖一起把这位白人精英送走，林熙罍见吴孝祖脸色淡漠，主动的低声道：“公司那边还列了其他几位候选人，每位的简历和履历都不输给他。”
在公司备选的名单中，在林熙罍看来比这位叫罗伯特·艾格优秀的不少于三位，甚至其中有两位的履历特别优秀。
她也不知道为何吴孝祖偏偏对这位笑起来像米老鼠的男人这么上心。
毕竟在她看来，真的想要选择，对方并不是唯一的选择。
“你很懂嚒？”
吴孝祖目光冷淡的扫了林熙罍一眼，头也不回转身上了车，“一个适合公司发展的人不是从履历看出来的。我不想再从你嘴里听到这样议论未来ceo的话。”
林熙罍连忙垂头，不敢争辩，只能步步跟在身后。很显然，吴孝祖的话时刻在提醒她的定位。
“随时注意着他的动向，还有把我们每次新上映的电影都寄给他一份录像带。我们对外的财报和公开的招股书、计划书也让人随时给他送一份。”
吴孝祖自然不会因为对方简单的‘推脱’就放弃这样的人才。
拉扯的艺术嘛
罗伯特·艾格确实是吴孝祖对于未来计划中很重要的一环，他的能力不单单是一名电影公司ceo那么简单。或者说，他甚至可以成为壹零贰肆未来娱乐文化领域的一位领头羊。
他有这个能力。
至于说公司娱乐事业群的首席执行官和总裁变成一个白人……这并不会让吴孝祖觉得不能接受，甚至如果阿三足够忠诚和有能力，他也不介意请来阿三做公司首席工具人。
“持续关注他的动态，尤其是注意他和迪士尼方面的动向。”
“好的，boss。”阿文帮着打开车门。
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