第327章 远芯潜规则(1 / 3)

苏远山当然也看好段勇平。

不止是他,是陈静也看好段勇平。

相比在技术上,段勇平在经营和市场营销方面的能力在远芯是首屈一指的。而且他也是远芯唯一一个有着逆境生存能力的领导——后世的王朝新算,但现在不算。

而且王朝新现在只能算是远芯体系,而不能算远芯内部。

在段勇平出现之前,苏远山一直有把王朝新拉进远芯,担任陈静主要副手的念头。但随着众芯那边的摊子越来越大,特别是封装线,更是牵扯了王朝新绝大部分的精力后,苏远山才渐渐打消了这个念头。

现在老段虽然能力有了,但资历确还差点——在远芯的资历。

苏远山的想法是,让老段在年终的时候直接升一级来着,这样他有了成绩,资历也还行。到时候再提他谁都没有话说。

“你的意思是可以提老段了?”苏远山问陈静。

陈静点头:“既然他有能力,也有野心,就干脆早点推一步。”

苏远山有些担心地问道:“那你们那边会不会有意见?”

陈静便是抿嘴一笑:“谁有意见?”

“呃……”

见陈静一副自信满满的样子,苏远山也就一笑:“好吧,是我多虑了。企业那边我确实不是很熟。”

“不是你不熟,而是你下意识地把研发那边的错综复杂地……山头关系带到了企业这边来。”陈静再说山头关系的时候停顿了一下,又不留痕迹地看了秦思一眼,轻声道:“企业虽然也需要团队配合,但终究是以行动为主,而不是以创造力为主。所以,即便有团队抱团,拆起来也很容易。”

苏远山微微一怔,他马上便意识到,这是陈静故意在这里说。

因为有秦思在……

或者说,她也是在提醒自己,提醒秦思。

苏远山看了秦思一眼,只见秦思只是笑吟吟地看着自己,他便自嘲地一笑:“看来你也发现研发那边山头主义很重了啊?”

“是个人都发现了,所以我已经通知hr那边,要提高电科入职者的要求,不再像以前那样稍稍放低标准了。”

“嗯……做得好。”苏远山马上点头。

因为远芯是电科的实习基地——当时电科为远芯提供实习生,可以说是解决了远芯对于人才缺乏的燃眉之急。

这样的后果是,电科毕业生在远芯的入职率很高。

别说相同的能力优先,就是稍稍差那么一点

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