问道：“那……不是说要统一思想吗？你们之间的这种矛盾不会被激化吗？”
“统一思想要看是什么思想，是个人的思想还是集体的意志。”苏远山笑看着杨莹莹，也认真回道：“目前国内很多企业，特别是从八九十年代的个体户和承包户一路走过来的那些民营企业，不可避免地带着创始人和企业领导的烙印，同时也进行的是家族化的管理。”
杨莹莹轻轻嗯了一声。
“这种管理模式，在机遇到来时，在发展方向符合了历史潮流，进入高速发展期的时候，是没什么问题的，或者说，企业的高速发展可以掩盖本身的许多问题甚至可以说是全部问题……因为一个企业最看重的就是盈利和发展。”
“但当企业从高速扩张时期进入稳定期后，这种家族史管理的弊端就会露出来了。因为一个人，不可能永远光荣伟大正确。而一旦走错了方向，一旦核心管理者出现什么问题……那对企业而言就会是灾难性的。”
“远芯这样体量的企业，更不能由一个人说了算。哪怕这个人是我，也不行。不然凭什么陈总，段总，席总他们这些人之骄子会听我的？会安安心心地扎根远芯？为钱吗？远芯现目前可是没有上市的打算呢。而且大家也都一致认为，远芯距离上市之路已经越来越遥远了。”
见杨莹莹听得一脸认真，蒋庆川笑着替妻子总结了一句：“尊重，其实意见不统一的背后是尊重，还有就是权利的下放。”
“师兄说得对。”苏远山含笑点头，然后若有所思地望向杨莹莹：“嫂子，是不是你对鼎新的事务，特别是人事事务……你有不同的意见？”
杨莹莹怔了一下，有些不好意思的一笑后点了点头，又摇了摇头。
苏远山立刻便明白了。
他虽然没时间看安思莹那边的报告——而且从报告上大概也看不出这些只能亲身体会的东西，但他相信，安思莹的空降，必定是带着极强的远芯烙印的。
她可是当了远芯十几年的董秘啊！而且远芯董事长是主抓行政和人事的……换句话说就是，安思莹她什么大风大浪没见过？
但杨莹莹就不一样了。
鼎新传媒从成立之初，便是个体户性质，一切由老板张建军说了算不说，那些高管们……包括从其他传媒公司挖过来的高管……说句不好听的，hk的传媒公司，有一个算一个，哪个敢拍着自己胸口说自己是现代化管理的企业？
也正因为此，鼎新传媒才发生那种“上行下效，上好下报”的