了。”
一干在总部科技园的大佬便都沉默了下来。
远芯无论从政策上还是设施上都尽力在给研发人员提供一个安逸的环境，这样的结果就造成了……研发部门确实有点被“惯坏”了。
相比之下，企业方面就要紧张许多。而且企业方面极为容易滋生业务腐败，因此法务部和财务部两边都盯得很紧，再加上生产和市场部门普遍采取的提成制工资，是以企业方面的拼劲要足得多。
“当然，我不是说要干涉大家下班之后做什么，而是这种状态毫无疑问影响到了正常上班时的心态——我这里有去年研发部门每个季度的进度规划，然后每个进度看下来，都是落后的。”
“诸位，醒一醒……我们还没赢，甚至连领跑都算不算呢。怎敢松懈？”
陈静说完便双手交叠，轻轻地呼了口气。
众人继续沉默。
然后苏远山和席小丁两人同时动了一下。
“师兄来。”苏远山冲席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑，往左边转头看了一眼，慢慢道：“虽然很多研发项目都无从谈进度，但设计类项目，还是可以赶一赶的。而且陈总说得没错……研发中心的氛围确实有点太过于疲懒了。”
“因此我建议，各研发部门成立进度督促小组，并加快组建和完善研发小团队，落实到具体的方向和领域以及每一个技术难点。”
“同时，我们也借鉴一下星海以及其他企业的激励制度……”
……
随着席小丁的发言结束，苏远山敏锐地感觉到，对面那群搞企业的家伙每个人眼中都藏着喜悦的光芒——看来，企业部门确实苦研发部门的“老爷”们久矣……
“那我也总结一下，原则上我是同意陈总和席总的意见。但我们毕竟不是只知道压榨的资本家……”苏远山说着自嘲的一笑：“因此我建议，激励制度同时覆盖研发和企业两个方面，并以股份为主。”
“今年远芯会完成控股转移，同时在远芯控股内部发行虚拟股票——到底发多少，我们到时候再讨论。”
“除此之外，今年的研发进度确实需要加快了。而且随着晶圆厂落成，工业园启动，以及锂电项目启动……我们同时需要加快向生产型企业转变的进程。”
“当然，生产型企业是对整个远芯的经营状态而言。对于远芯的使命来说，我们依旧是一家由技术推动的科技型企业。”
“现在，生产的重锤已经