第176章 赚钱(1 / 3)

接下来,卫平愈加放开手脚,他重新调整了规划的防御图,去掉了六座主堡的坐标,然后把这些主堡变成了二十四门一战时期的ii型152舰炮的阵地,四门重炮一座阵地,通过无线电遥控指挥,以作为第二层次的压制性炮兵火力。

这些旧炮的价格同样不贵,虽然射速和射程赶不上二战时期的舰炮,但打出去的炮弹杀伤威力确是实打实的凶狠,用来挡住日军轻步兵也算是绰绰有余了。

而且别忘了,这些火炮都建立在高海拔的山上,射程可谓是大大提升,光是那四门381巨炮的射程就超过了二十七公里。

炮弹更轻初速度更快的152毫米舰炮,射程自然是更加延伸。

为了操纵这些大炮,卫平还决定再成立一个独立炮兵旅,去专门控制这些一战时期的火炮。

虽然自己手上暂时还缺少大量专业的炮兵,但先把架子立起来总是没错的。

卫平自己也知道,自己不光是缺乏炮兵,要想要建立一支强大的野战军团,其实还缺乏大量的工程兵、坦克兵、水兵、军官甚至飞行员等各种各样的兵种。

总之一句话,自己缺乏人才。

人才啊,人才永远是最宝贵的资源。

说来也尴尬,自己手底下只有一个半路出家的大学生李长林,以及一个上过士兵军校的杨瑞符,其他就再也没有高学历的人才了。

如今李长林要掌管整个队伍的人事、物资、财政、装备等各种事务,堪称是忙的不可开交。而杨瑞符也是挑起了两条扁担,一方面负责幽灵特种部队的工作,另一方面还要作为步兵第一团的指导,总之也是十分繁忙。

卫平心中打定了主意,一定要去培育人才,首先从军事人才开始。

而想要培育军事人才,那就得先建立一所专业的军事学校。

毕竟自己就算再万金油也不可能教那么多人,要想成体系的培养出大量人才,只能依靠专业的学校。

那么建立学校,首先就需要一批专业的人才。

那么人才从哪儿来呢?

卫平有些一筹莫展,有些陷入了死循环之中。

万事开头难啊……

突然,卫平想到了老麦克。

要是能让这家伙从美国弄一帮人才过来,事情就好办了。

卫平的思路一下子拓来,不止美国,现在的德国受限于凡尔赛条约只能保持10万人的陆军,不得组织空军,海军规模也被限制的死死的,自己若是能抢

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