后工业时代，绝不是靠着某些高技术的工人单打独斗了，而是靠着制度尽可能的发挥大家的作用。用一个生产标准，将大家的生产经验按照大数据规划分类。将一个个生产中遇到的实际问题全部分析出来。
一百个人的组织，每个人出力百分之十。远比十个工人出力百分之百，但是相互不统一的效率要强。
但是就是这个在二十二世纪非常简单的道理，让卢安觉得在这个世界推行的很困难，一个个老工人和顽石一样，固执己见的坚持自己的生产习惯。用惩戒制度吧，他们带着负面情绪，反而会将生产效率下降。如果不惩戒的话，新来的人会依旧秉承这些老人的生产习惯。
这个世界的人比二十一世纪的人更加固执，和二十一世纪的中国人好歹已经彻底否定了小农经济，否定了作坊经济，因为这个世界能术师传承的文化，时时刻刻的影响这个世界人们的思维。
卢安在工厂里面巡视了一番，看了看依旧是老样子的车间。车间内一个个工人看见卢安来了，装作没看见一样。在前几次他们还装模作样的做一点表面工作。
卢安也知道，一旦自己转身他们会给新工人反向演示卢安制定的新规矩是怎么折腾人的，是何等不自由，何等压抑自由的工作环境的制度。
看到这一幕卢安做了一个决定，这个决定就是，将这批老工人尽快彻底换掉，换成新工人，当然是用平稳的方式将这批工人换掉，在替换的过程中不会对工厂的生产遭横断代等不良的影响。
卢安制定的政策很简单，那就是制定一个早退休的制度，让工人早退休后，各种养老金，退休金甚至要胜过还在岗位上干活的老工人。至于早退的资格，必须要完全符合工厂考核后，才能早退，如果不能遵守工厂的就不能早退。
卢安明白和整个生产人群的所持有的惯性思维进行强硬对抗，只会激起逆反心态。这个讲利益资本主义时代，会为利益妥协的不仅仅只有资本家，还有浸染在这种思维中的普通工人。
卢安考虑的这些鸡毛蒜皮的小事，着眼于大事的轮回者们就算看到卢安的所作所为也会很自然的忽略，但是卢安确定自己的所作所为，会在未来几十年的工业发展有着巨大的扰动。而就是这种着手于平凡的造就伟大的努力，不会被任何文学作品记载，也不会在电视荧幕上以跌宕起伏剧情呈现。
这就是所有习惯精彩剧情的轮回者忽略卢安的原因，他们或许会认为自己在意过辉煌的工业生产，但是视角无法覆盖工业生产