集，并且不是你想精简人员就能精简的，各部门都是有人员配比硬性规定的。
譬如床位与医护比，就决定了你有多少床位有多少医护，还有很多细节，如院感人员，也是有硬性规定。
其次，医院的技术骨干，他们的工资支出很高，表明上，他们的工资也就1万左右，但实际上，3万，4万并不是少数。这钱哪里来？还不是医院里头的绩效（本章未完，请翻页）
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