娄钧是来汇报下垅村的事件处理情况的，但张诗三聊了几句之后，就把话题拉回到了昨天会议上想要谈而没谈的那个话题上来了。
娄钧听到张诗三这么问，脸色尴尬地点了点头说道：“永薪县的基础是薄弱了一点，不过潜力还是有的，现在的症结……如果让我总结的话，就只有两个字——僵化！”
张诗三听到娄钧说出“僵化”两个字之后眼前一亮，随即饶有兴致地看着他……这是在等着他把话说下去。
娄钧在心里略微组织了一下之后开始说道：“永薪县是老区县，兴吉的很多干部都是永薪出去的，在兴吉有个说法叫永薪是兴吉干部的摇篮，而在永薪也有一个干部摇篮就是上垅村……”
华夏有句俗话说“路子走得好不好，全凭干部带头跑”。
作为一个县委书记，娄钧看问题的着眼点首先就是在干部问题。而在永薪县，干部群体一直以来都已经形成了一个按部就班稳固而僵化的体系。
这就使得这台机器在运作的时候，一直都只能保持固有的速度和运转方式，一旦某个零件出现了问题，整台机器就会出问题。
张诗三听着娄钧的话，倒是对他的思路颇有启发。他此前一直都是在政府系统工作的，曾经当过乡长县长市长，在党务系统做领导，当一把手的经验还是比较浅。现在虽然做了市委书记，但他的着眼点其实一直都没有转变过来。
到任之初，他就在抓项目，抓落实，抓经济发展数据，一开始倒的确是有些效果的，但时间一长他就发现有点推不动兴吉这台“老吉普”了。听到娄钧刨析永薪的问题，他倒是一下子发现了自己的这个问题。
“你说下去……”张诗三有些走神之后，娄钧的话又停住了，他回过神来之后，催促了一声。
感觉到自己的话张书记听着挺有兴趣的样子，娄钧的心里也有点热，顿时把积郁已久的话都说了出来。
“永薪的干部基本上都是本地的，很多甚至还连着亲，虽说做起事来统一协调上比较方便，但同时也有一种利益共同体的倾向……”
娄钧说到症结所在的时候，尽量把话说得委婉，事实上永薪的积弊形成已久，想要做出改变下面的阻力会非常大。娄钧在永薪这两年多时间，为了能够把工作做好，有些时候也不得不违心的趋同于这种“惯性”。
不过，张诗三还是从他的话语中听出了一些深意了，他脸色凝重地一声不吭，只是倾听着……
娄钧兜了一个小圈子之后，看了看张