第351章 年终奖(2 / 4)

小说:大时代之巅峰 作者:荒野悲歌

微点杀毒的装机量已经达到2200万了,免费杀毒模式横扫国内杀毒市场,形势已经趋于稳定了。

整个行业的冲动期已经过去了,人身安全的威胁也就不存在了。

上车之后,先把石婧琳送回学校。

手机团购活动已经结束了,取得了巨大成功。事实证明,国产手机不是没有市场,不是卖不动,而是价格机制错了。

同样价位的手机,消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨头,品质保证,品牌也响。国产手机要想从国外巨头的围剿中脱颖而出,就必须一改几年前的暴利思维。

低成本倾销,才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购,在大学生市场这个试验田里,已经多次说明了问题。过去两年,熊猫手机频频滞销,连年亏损。这次跟校内网合作,算是取得了巨大成功,回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳,周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力,周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了,说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了,一共招了7个人。

第一件事,就是年终奖。

现在的紫微星,每月的支出大约在1000万左右,收入则不太稳定,有时候多,有时候少,主要看团购成绩。

这个月的收入,应该能达到3500万元。

不过,到年底了,少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法,过去跟王浩阳沟通。

“年终奖,到底是什么性质?是工资,还是奖金?”

“现在通行的年终奖形式,是在每年最后一个月支付双薪,额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种,就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额,这就是奖金性质了。”

周不器皱眉道:“必须要把性质划分清楚。工资,是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金,是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利,不能每个人都有,要突显出来。如果奖金是福利,就白奖了,还不如不奖。”

王浩阳点了点头,“对,咱们国内的大互联网公司,一般都是双轨制。以前在新浪,就是每年多发两个月的工资,当做年终奖,另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器

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