的造梦之旅。
造梦不是锦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。
就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。
又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。
周不器对链家的要求很高，期待也很高。
他一定要为链家选一个甘愿为链家放下一切，愿意从零开始去造梦的真正的有识之士。
高薪请一个人来当链家的总裁，这种戏码一定不行。
一定得是低薪邀请。
爱来就来。
不来更好，只在乎高薪不在乎长期价值，这种人也承载不了周不器对链家未来的期待。
这是一个选择题。
想选对答案很难，不仅需要锐利的商业眼光，还要有过人的勇气和魄力。
周不器道：“这应该是紫微星未来挖人的核心策略。中低层的挖人，可以高薪利诱，开出比别的公司更好的薪资待遇，去吸引他们加盟。可是到了核心高管层，那就不能高薪利诱了。恰恰相反，要靠着低薪去设置门槛，把那些眼里只有钱的人都排除在外。”
一家企业的精神就是企业家的精神。
裴瑶当然明白周大老板的意思，轻轻颔首，“嗯，核心高管应该是梦想家，是跟着公司一起做梦的造梦者。”
周不器道：“对紫微星来说，钱不钱的其实不重要，关键是愿意接受低薪加盟的态度。这种对公司未来所怀揣的态度最重要。我现在就把规矩放在这，以后公司所有想要从外面挖来的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有钱的高管，就不应该是核心高管。核心高管的收益，应该共同分享未来造梦成功的果实。链家的总裁人选，也应该遵循这样的一个思路。”
裴瑶笑笑，“这是阿里的用人思路。”
周不器咳了咳嗓子，“我跟老马关系不错，这几年一直是相互学习、各自请教。”
裴瑶道：“你这么一说，我还真想起了这么一个人！”
周不器没想到她这么快就给出了结果，很惊喜，“谁啊？”
裴瑶道：“卫折。”
“卫折？”周不器微微一怔，“被阿里开除的那个？”
裴瑶笑道：“对，就是他。他不是开除的，是主动离职的，背后的原因挺复杂，