第814章 不义之名(3 / 4)

阳道:“越是关键的时刻,越不能着急。现在双方火药味越来越浓,大战一触即发,一定要冷静。哪怕是当年的德军、日军,出兵时候也要找一些冠冕堂皇的理由。这不仅是给外人看的,更是一种自我激励的力量。主动欺负人这种非正义的行为是不长久的,会有人心动摇。如果是被人欺负了,我们要反抗压迫,就能爆发出仇恨般的惊人力量。”

许亮杰深以为然地说:“Helo的对手是QQ,是一个几乎不可能战胜的对手。我们主动出击,如果能闪电战取胜也就罢了。如果是长时间的拉锯战,可能会人心动摇。假如是企鹅先出手欺负我们,员工们怀着满腔怒火的反击,再加上圈内同行的支持态度,Helo团队就可以迸发出惊人的能量。”

这个观点,一下就把周不器给说服了。

是了!

都到这个时候了,不能授人以把柄。

更重要的是,要逼迫自己!

敌人不逼迫自己,那么就主动制造矛盾,形成一种敌人逼迫自己的大环境,从而让并不知情的Helo团队情绪大爆发。

利用这种被人打压、被人欺负的负面情绪,适当引导,形成自我的内在强动力,迸发出力量,展开绝地反击。

否则,Helo项目不缺钱不缺人不缺资源,条件这么好,哪还有一点创业精神?大家都老老实实领工资,浑浑噩噩的混日子了。

饱暖思淫。

艰苦奋斗才能催生强大的意志。

而艰苦奋斗的背后,则是一种自我内心愤愤不平的精神刺激。

Helo团队也是一样,必须得给他们一点精神上的刺激,让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。

紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激,从而对每一个Helo团队人员都会格外重视,关心、保护、照顾他们,给他们提供最好的环境,鼓励他们上战争拼命。

到时候Helo团队就会架在火上烤,不加倍努力也不行了。

周不器深吸了口气,缓缓的道:“嗯,这么看来,Helo的保密工作,还要继续加强。要把这场战争的不义性,放在对方身上。”

贺阳颔首道:“应该这样。”

许亮杰轻咳了一声,有些心虚的说:“我最近研究大中台、小前台,我觉得从管理的角度来看,也可以用这个思路。”

“哦?说说看。”

周不器有些好笑,这个许亮杰,是业务方面的高管。紫微星的管理体系,都是由

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