周不器从这两段HR的通知也就能看出来了，所谓的“外包”，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！
让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。
这种区别对待，就是用工歧视！这跟美团的外卖小哥可不一样。
送外卖的小哥，也都是外包人员，可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。
外卖小哥的圈子里，都是外卖小哥，大家都是外包，身份平等。不会有的外包小哥是正式工，有的外卖小哥是临时工，大家相处的时候有地位和待遇上的差别，大家的条件都是一样的，平等交往，谁也别歧视谁。
可是把外包人员跟正式员工混起来，在一个地方工作，这种不公的身份差距就会放大，这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。
周不器深吸了一口气，问道：“怎么会有这种事？”
李俊道：“国内同行都这么做。”
“我记得，前几年根本就没有。”
周不器前几年主管紫微星的时候，也有外包业务，只不过那是把部分业务承包出去，让外边的外包公司去做，而不是把外面的外包团队请到公司里。
李俊道：“现在跟以前不一样了，以前的一个应届毕业生，年薪总包有10万块钱，就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了，差不多点的应届大学生，都得是20万的年薪，那些拔尖的都得30万的年薪总包，比社招的成本还大。”
这就是经济学里的反向作用了。
很多时候，现实情况跟认知中的情况都是相反的。
涨工资，真的是好事吗？
你涨工资了，就意味着你离失业不远了。
工人们都希望涨工资，这些年，国内的工人们都在纷纷涨薪。
表面看，涨工资当然是好事。
可背后还有市场经济的无形作用力，工资是涨了，工作却丢了……越来越多的制造业工厂，都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。
工人涨薪了，工作却没了。
没了工作怎么办？工人们为了工作，就只能是主动降级，自己给自己来一刀，去争取一个更低的薪酬，只要能有工作就行，哪怕是做一些有人格羞辱的工作。
加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些