着事业风险和家庭风险。
还要通盘的看紫微星的战略规划。
周不器对技术的执着追求，很得许亮杰的胃口。
接下来，就是更深入的相互了解。
要从更多的方面，更多的角度来看。
聊历史，聊人文，聊哲学，聊战争，聊科技发展，聊外星生命，聊民主自由，聊和谐社会……从咖啡厅到餐厅，从健身俱乐部到日式茶室，最后回到了酒店。
跳槽最重要的是什么？
末流是金钱，次之是企业的发展规划，最上层……是挑一个能够认可自己，形成补益的领导。
没有一个全力支持自己的上司，什么都是白费。
许亮杰如果加盟紫微星了，一定是高级副总裁，只需要向董事长、CEO、总裁的周不器汇报就好了。
肯定要全方位的相互了解。
周不器也差不多，这次找来的是一个公司最高层的高管。原本，他对王浩阳寄予希望，以为他能跟贺阳形成牵制，达成平衡呢，结果没一个月，就被贺阳拿捏的服服帖帖。
许亮杰的级别肯定是够了。
但也要更全方位的考察。
从细节处入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，交换意见，看看是否有共识。如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。
这基本就是为入职后的公司环境做铺垫了。
不过，对周不器来说，还有更重要的一个原因。
把许亮杰叫到酒店去当电灯泡，自己……也好从温柔乡中脱离出来，缓口气，把紧绷的神经给放松下来。
《资治通鉴》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初励精图治，可坚持没多久，就沉浸到美色中去了。这可是大忌啊。据说明朝还有一位皇帝，登基后疯狂纵欲，恨不得天天趴在女人身上，终于有一天晚上临幸了八位美人，逍遥快活当了29天皇帝后，活活累死了……
以史为鉴啊。
反面教材太多了，周不器头脑很清醒，知道自己这段时间的放纵是不对的，享受也不是这个享受法，有点过了。
必须克制。
内在动力有点不足，就去外面找动力。
许亮杰恰恰是一个机会。
把他邀请来酒店，彻夜长谈！
很多巨头公司的高管跳槽，基本都要有这个环节。
好处有三点——