“印度人?”
“对,据说他在新人研修时,是那一届最出色的,特别是项目管理和为人处世方面,很多细节都让我惊叹。很多有深度的技术问题,我搞不懂,都要靠他出面才行。”
“不过,他是男人,还是印度人。”
“嗯,口音有问题,大家听他的演讲,都昏昏欲睡。还有客户抱怨,说是听不懂,只能让我来。不过我只能讲一些初级的,高级的东西还得他和组长来。”
“这不意外,你是新人嘛。”
宁雅娴随即就叹了口气,“我在这里工作得特别愉快,累是累了点,也需要加班,可这到底是一件有追求的事,能学到东西。我们组长那时候意气风发,跟我们说,女部门长和老帅哥都五十多了,快退休了。而别的人都啥也不会,国际B怎么办?到时候大权肯定会落在我们手里。当时,我们都心潮澎湃。”
“就怕物极必反。”周不器摇了摇头,“你们能想到,就怕别人也能想到。公司氛围那么恶劣,说不定就要使手段了。”
宁雅娴点了点头,轻声说:“是的,我以前的那个项目组长,就是那个小帅哥,背后使绊子了。他啥啥不会,但是跟在女部门长身边,宫斗水平很厉害。”
“怎么呢?”
“我们组长是走的老帅哥的关系,把我调过来的。小帅哥就有理由了,表示特别生气,去找女部门长撒娇吹耳边风,说他们组缺人,是挖了他们的重要人才。”
“然后呢?”
“女部门长就亲自安排,把那个黑黑的印度人,调到他们组去了。我们这个组是世界级项目,整个国际部的收入,70%都来自我们这个组。可那个组就是混日子的,一点追求没有。”
周不器眼睛眯起一条缝,冷冷地一哼:“乌烟瘴气!”
宁雅娴道:“我们组长去找老帅哥,想把印度小哥留下,他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛,就是想报复,有女部门长给他撑腰,我们没能留下。”
“那个印度小哥被调走了?”
“没有,他辞职了。”
这个结果,是注定的。
难怪索尼这些年来越来越差,内部的企业文化和办公室氛围,简直糟糕到了极点。人才流失是注定的。
宁雅娴接着说:“印度小哥离开后,我们组长跟我说,他的肩膀断了一条,大病了一场。年会的时候,他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨,说他们年轻时候就认识,有乱七八糟的关系。其他