“这地儿不错，还是你们大佬会啊。”
在服务员的引领下走进里间，看着一群熟人，方年笑着嚯了一嗓子。
雷軍他们选的这地，进门还不咋的，一走进里间，环境就变了模样，江风这么一吹，小茶这么一泡，舒坦。
雷軍起身迎了迎。
大家寒暄几句，复又分别落座。
雷軍慢条斯理的泡茶：“方总尝尝这茶，刚上市的明前龙井。”
“挺好。”方年咂了口，满意道。
“……”
聊了几句，余大东他们都在感叹市场难之类的。
雷軍更是感慨道：“还是方总轻松，今天这么重要的事情，方总还能潇潇洒洒。”
“雷总，你有没有想过我是不擅长管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起来，一本正经道。
雷軍啧啧称奇：“那就更佩服了！”
他也好，还是余大东、黄秀杰一干人等，还是很忙碌的。
像是雷軍，碰上事务频密期，一天十几个会议要开。
董事会的会议、合作的会议。
雷軍后来还混出一劳模的戏称。
方年笑笑：“没办法，我还是个学生，主业更重要，无非就是人尽其用，再加上我自己年轻，也更愿意给年轻人机会。”
“估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司，现在都快三万员工了吧，老总还能天天去上学。”雷軍叹服。
嘴上这么说，雷軍心里却有了一层明悟。
方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。
雷軍知道这方面得下功夫了。
事实上，这也是雷軍被逼成劳模的重要原因。
现在的小米可比方年了解的小米发展得更快，光是营收体量上来看，可以称之为全世界发展最快的企业。
这会更容易出现内部治理问题。
发展公司到一定规模，合作、项目等等一切，最终都会收束到人事问题上。
还好现在小米的人员膨胀系数不太高，员工数量现在都还在六七千的量级。
“……”
各自吐槽了几句办公司有多难多难，来了一出商业互捧。
就有人提起了网上的消息。
前沿的大会上出现了与女娲桌面系统同属一类的cnos，这一事情已经在网上泛滥。
之前的那篇‘恭喜前沿进入赢家通吃时代’的文章