选人了。
要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来形成这种政治正确的妥协。也就是说,弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。
在紫微星国际里,亚裔和白人是强势族裔,其他的都是弱势族裔,强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。
哪怕他们的能力不是最强的,也要去晋升他们,重用他们。只有这样了,才能让公司的氛围更好,内部的工作积极性更强。
这跟国内完全是不同的用人理念。
国内的紫微星,那就真是用人唯贤。
美国这边就不太行了,在用人唯贤的基础上,要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司,这大概也是整个美国社会的缩影。
周不器叹了口气,“所以啊,海外业务这边的效率,就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量,把五根手指都分开,然后去出掌,力量上肯定会大打折扣。”
许亮杰笑着说:“美国这边没什么文化认同,很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略,能出掌就不错了。”
周不器道:“这力量折损可就大了。”
许亮杰道:“好在这边人才多,全球精英都往这边跑,大环境有吸引力。一个巨人出掌,总归也会比孩童出拳更有力量。”
周不器点了点头,觉得他说得很有道理,“美国绝对是全球最浪费的国度,不仅是资金、矿产、能源、粮食,也包括人才。”
“至于库里安……”许亮杰就很无奈,好在周大老板是自己人,可以没有顾忌地说真话,“在公司内部,很多人都说库里安是在任人唯亲,可这只是名义上的。我找库里安谈过,其实……要我说,他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。”
周不器也就明白这里面到底是怎么回事了,“云事业群里,库里安任用了大量的印度裔?”
“对。”许亮杰又帮着辩解了一番,“不过用人绝对没有问题,每一个人都很优秀,都是千军万马过独木桥里冲过来的,都是顶级的互联网精英。”
这一点,其实不需要有太多的质疑。
一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学,来美国深造并工作下来,那难度真是堪比登天。
比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。
经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔,那绝对每一个都是人中龙凤。
曾经,硅谷的华裔