好笑道:“也不奇怪,小日……咳咳,日本人谈恋爱,不都是女生主动,女生送礼物,女生准备爱心午餐嘛。不过,你太优秀还成为离职原因了?”
“那要从一次公司福利说起,我们每年都有3周的带薪出国旅游的福利,一般都是去欧美国家。”
“嗯,出国旅游,这个必须有!”
周不器深以为然,觉得紫微星虽然各项政策还不够完善,福利体系也不可能一次性就打造完毕。
但带薪出国旅游,这个太重要了。
要想培养最优秀的员工,就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过飞机,12亿人没有护照,对国外的认知全靠舆论引导和个人想象,要么崇洋媚外,要么无限抹黑。
有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖,说穷人和富人,不是懒惰和勤奋的区别,而是认知上的差距。
培养正确的认知,才是对员工的最大培养。
宁雅娴接着说:“我跟人事大姐讨论了这事,她却跟我说,出国旅行的本质并不是福利。”
“嗯,是培养员工。”
“也不是。”
“嗯?”
宁雅娴道:“一开始我以为,公司的目的是让我们出国玩一圈,把钱都花光。回到公司后有经济压力了,就要卖力工作。”
周不器笑着说:“你还挺有营销思维。”
宁雅娴摇摇头,轻声道:“出国旅游是强制性的福利,回家休息都不行。要么出国玩3周,要么就没有休假,只能留在公司上班。后来我跟人事大姐磨了好一阵儿,才明白过来。”
“哦?”
“员工出国旅行,首先要邮箱封掉,公司里的信息什么都得不到,就只能踏踏实实的玩,断开跟公司的一切联系。人事大姐告诉我,这其实是一次离职测试。”
周不器眨眨眼,若有所思。
心中不禁感慨,果然是世界级巨头,套路就是多!
“日企的理念我真是没法接受。这次离职测试,假如出国3周,公司的运转一切正常,甚至变得更好了,回去后就有升职加薪的机会。假如出国玩了一圈,公司里乱七八糟,所有事都需要协调,这就麻烦了。”
“麻烦了?”
“嗯,短时间内就别想升职了,还要受批评。”
周不器对此表示理解,“嗯,符合管理逻辑,不可或缺的人不能提拔嘛。这个政策的最大作用,就是鼓励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟,培养